På plats fanns kandidater uppställda i valet av medlemmar till församlingsråd och i valet av medlemmar till gemensamma kyrkofullmäktige. En och samma valpanel, trots att röstberättigade församlingsmedlemmar i praktiken röstar i två val.

Eva Frantz, journalist och författare ledde diskussionen och hade ett frågepaket till kandidaterna.

Den första frågan handlade om språket och Esbo svenska församling. 

Finns det utrymme för andra språk i verksamheten och församlingen?

De flesta greppade mikrofonen och överlag poängterades att svenskan är jätteviktig. Den ska prioriteras och det är viktigt att värna om svenskan, men samtidigt vill man inte vara uteslutande. Församlingen ska välkomna alla, så nog kan det tänkas att man kan ha verksamhet på andra språk. Det är bra att ha en stark språklig förankring men samarbete över församlingsgränserna kunde öka. Samtidigt konstaterade någon att om man är finskspråkig, så är det väl mer logiskt att man vänder sig till de finska församlingarna i Esbo.

Esbo har ett stort antal invånare med flertalet olika modersmål och om de inflyttade Esboborna med annan kultur- och språkbakgrund sades bl.a. att andra inflyttade språkgrupper borde också tas med i verksamheten. Visa Guds kärlek och att vi bryr oss om inflyttade och även om vi värnar om att vi har en svensk församling, så om det finns resurser kan man satsa på verksamhet på andra språk.

Det sades också att det skulle vara viktigt att de svenskspråkiga förtroendevalda i gemensamma kyrkofullmäktige skulle uttrycka sig också på svenska.

Kyrkans skatteinkomster krymper, samtidigt stiger kostnaderna - om du blir invald vad rör du inte?

Frågan delade inte kandidaterna märkbart. Flertalet poängterade att i personalen skulle man inte skära. Bönen, liturgin och lovsången kan man inte ta bort eller som en kandidat uttryckte det: prästerna kan väl inte skäras bort? På hela taget var åsikterna att om vi skär ned i personalen då börjar det halta i hela församlingens verksamhet. 

Då kanske man istället skulle fundera över behovet av väggar; fastigheter och utrymmen. Här förde kandidaterna fram idéer som att analysera vad som är kärnverksamhet, fundera på samarbete, kostnadseffektivitet och mångfunktionalitet av utrymmen. Flertalet konstaterade dock att de inte har tillräcklig överblick av vad som finns i nuläget och i hurdant skick fastigheterna är och om det finns s.k. luft kvar eller om Esbo kyrkliga samfällighet redan har minskat fastighetsbeståndet.

Flera röster påpekade också att inte skära i diakonin, inte i verksamheten och stödet för de utsatta, de mest behövande. Här nämndes både ungdomar och äldre som behöver hjälp, men inte alltid förstår att begära den. Vikten av att ha dem som lyssnar, stöder och bara en sådan stund som kyrkkaffe, då man kan träffa andra och prata.

Hur göra Esbo svenska församling till en attraktiv arbetsplats?

Kandidaterna var rätt överens om att grunden är ett gott ledarskap; att kunna leda sig själv och andra , men också att alla anställda har ansvar för arbetstrivseln; alla tar ansvar, bygger upp en god teamanda.

En attraktiv arbetsplats är också inkluderande, där finns mångfald. Satsa på att anställda mår bra och för det behövs stöd, t.ex. företagshälsovård. Att det finns möjlighet till fortbildning nämndes också. För dem som redan jobbar i Esbo svenska församling eller har jobbat gäller det också att ta i beaktande hur man talar om sin arbetsgivare och att kunna lyfta fram och marknadsföra vad allt arbetsgivaren kan erbjuda. 

Så här långt i valpanelen flöt diskussionen i rätt likadana banor, men nyanserna blev tydligare genom den sista frågan till kandidaterna.

Vad kan göras ännu bättre?
Någon undrade högt om det kunde göras ännu mer för ungdomar? Många unga mår inte så bra i dagens samhälle; så satsa på barn och unga som är framtiden. Kunde församlingen få folk i Esbo-områden som nu är rätt passiva i att delta i verksamheten? Eller kunde man utveckla digitalt innehåll, särskilt för äldre som inte längre kan ta sig till en församlingslokal eller kyrka.
Det som också kunde utvecklas är verksamheten kring glädjen att ge och den gemenskap det leder till. Olika teman kunde vävas in i verksamheten och lite experimentiell lekfullhet var också förslag.

Varför inte också göra en modernare form av gudstjänst, få engagemang för frivillig verksamhet, öka hjälpen till äldre och ha en generationsöverskridande verksamhet där barn och äldre möts. Mera grupper som bibelkvällar och vardagsretreater, där man får komma samman och det som också kunde göras bättre är att tala gott om det som Esbo svenska församling och Esbo församlingarna gör också för dem som inte har en kontaktyta till verksamheten och tvivlar på kyrkan och tron.

Hedvig Rask och Beatrice Silén satt i publiken. Foto: Agneta Gestrin

Vad gav valpanelen?

— Jag var nyfiken att se vilka som ställer upp. Det roligaste var att höra vad de (kandidaterna) vill utveckla, sade Hedvig Rask i publiken. Rask lyssnade extra noga på vad som sades om frivilligverksamhet, eftersom det ligger henne nära.

— Jag hade en idé i början, men nu fick jag nya idéer och det klarnar, kanske jag splittrar mina röster, sade Beatrice Silén.

Eva Frantz fungerade som moderator. Foto: Agneta Gestrin

Vad fick du Eva Frantz för intryck, när du ledde valpanelen?

— Första intrycket var att de är överens. Det blir inte några stora stridigheter i rådet. Ingen större tvistefråga dök upp. Intressanta idéer fördes fram, säger Frantz.

Eva Frantz säger att hon kommer att rösta i församlingsvalet och att hon har gjort valkompassenÖppna länk i ny flik.

— Alla hade ganska långt samma åsikter som jag, men det här var klargörande. En valpanel säger mer än en kompass.

Om själva uppdraget att vara moderator säger Frantz:

— Tyckte att det var roligt att bli tillfrågad. Det är ett viktigt val som berör många, ett demokratiskt val, säger Frantz.

Mer info om församlingsvalet hittas på valsajtenÖppna länk i ny flik.